Mein Blog – Inspirationen für Sie

Entdecken Sie aktuelle Themen rund um Führung, Organisationsentwicklung und Qualitätsmanagement. Lassen Sie sich von meinen Gedanken inspirieren und diskutieren Sie mit. Bei Fragen oder Interesse an einer Vertiefung freue ich mich über Ihre Nachricht.

Interview mit Katrin Würtherle

Interview – Eine Kultur, die die Mitarbeiter als Menschen wahrnimmt…

4.4.2017 von Silke Krischke

Im Dialog mit Katrin Würtherle, Mediatorin und Kommunikationsberaterin, durfte ich ihre Fragen beantworten und über meine Leistungen und meine Leidenschaft für eine wertschätzende Unternehmens- und Führungkultur berichten. „Eine Kultur, die die Mitarbeiter als Menschen wahrnimmt und fördert…“ Silke, Dich zeichnet deine Leidenschaft für eine wertschätzende Unternehmens- und Führungskultur aus. Könntest du bitte erläutern, warum dir

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Führungskompetenz Kontrolle

Kontrollieren Sie Ihre Mitarbeiter und entdecken Sie gute Leistung

14.3.2017 von Silke Krischke

Ist „Kontrolle“ ein Wort, das in die heutige Zeit von Führung und Organisation passt? Ist es ein Wort, das Platz hat, zwischen Volatilität, Agilität, Flexibilität, Kreativität und Individualität? Ein Wort, dem der Staub der ersten Industriellen Revolutionen anhaftet und das an Rapport, Dienst nach Vorschrift und Einhaltung von strengen Regeln erinnert? Ja, Kontrolle gehört in

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Mal ehrlich – sprechen Sie auch offen über die Zusammenarbeit im Team?

26.2.2017 von Silke Krischke

Oder zählen nur die operativen Themen wie der Status der Projekte und Aufgaben, Informationen zu strategischen und organisationsübergreifenden Aspekten zu den Tagesordnungspunkten auf der Agenda Ihrer Teamsitzungen? Haben Sie sich als Führungskraft nicht schon einmal gefragt, wie die Stimmung im Team ist? wie Ihre Mitarbeiter Sie als Führungskraft wahrnehmen? wie die Motivation ihrer Mitarbeiter im

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Wertschätzung bringt Wertschöpfung

Wertschätzung bringt Wertschöpfung!

28.1.2017 von Silke Krischke

Dies ergab die Studie, die die Rochus Mummert Executive Consultants in 2016 durchgeführt haben. Im Rahmen dieser Studie wurden 100 Unternehmen von 500 bis 1.500 Mitarbeitern mit dieser Fragestellung konfrontiert. Das Ergebnis bestätigt diese Aussage: Die renditestärksten Unternehmen zeichnen sich durch eine hohe Wertschätzungskultur aus. Das verdeutlicht einmal mehr, dass weiche Führungsfaktoren messbar und entscheidend

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Millenials für Führung begeistern

So begeistern Sie Ihre Millennials für Führungsaufgaben

11.1.2017 von Silke Krischke

Generation Y (auch Millennials genannt), Generation X, Baby Boomers – unterschiedliche gesellschaftliche, wirtschaftliche und kulturelle Einflüsse prägen jede dieser sogenannten Generationen. Die (Arbeits-)Welt verändert sich. Die Führungskräfte von heute müssen diese Veränderungen erkennen, darauf eingehen und handeln – unternehmensspezifisch, mitarbeiterorientiert und zukunftsweisend. Ein Verständnis für die Werte, Wünsche und Ziele der Generationen hilft bei der

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Silke Krischke
Dipl.-Wirt.Ing. (FH)
Waldhofstraße 36
79117 Freiburg

Telefon +49 761 4510133
Mobil +49 1523 1748611
mail@silke-krischke.de

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