Schlagwort: Veränderung

Kultur verstehen, Kultur verändern – wie Sie das „softe Zeug“ in Griff bekommen

Der Kulturbegriff wird häufig leichtfertig und unpräzise genutzt. Er dient als Sammelbegriff dafür, wie das Miteinander und die Zusammenarbeit von Führungskräften und Mitarbeitenden wahrgenommen werden. Die Kultur einer Organisation bezeichnet deren Eigenleben. Es bezeichnet die Werte, Regeln, Normen, Sichtweisen, die alle Menschen in der Organisation verbinden und so gemeinsames organisatorisches Handeln ermöglichen. Edgar Schein[1] hat

Henne oder Ei? – Von Individualisierung und Komplexität

Schafft Individualisierung Komplexität? Oder schafft Komplexität Individualisierung? Mit diesen Fragen beschäftigte sich der Arbeitskreis Change Management des VDI (Bezirksverein Schwarzwald). Spannend, dachte ich und schon bereitete ich das Thema für einen Impulsvortrag auf. Schafft Individualisierung Komplexität? Oder schafft Komplexität Individualisierung? Was war zuerst: Komplexität oder Individualisierung? Henne oder Ei? Ei oder Henne? Was ist Individualisierung?

Wie lässt sich die Motivation steigern? – erklärt am Beispiel des Job-Characteristics Modells

Nach meinem Blog-Artikel mit dem Thema „Wie wir für ein gelebtes Qualitätsmanagement motivieren“ möchte ich dieses Thema nun vertiefen und Ihnen am Beispiel des Job-Characteristics-Modells von Hackman und Oldham weitere Ansatzpunkte zur Förderung von Motivation für das QM an die Hand geben. Verliert ein Mitarbeiter das Interesse an seinen Aufgaben, wirkt sich das auf seine

3+7 Erfolgsfaktoren für agiles Arbeiten

„Wir müssen agiler werden, damit wir die Veränderungen der Märkte, die Komplexität, die Digitalisierung und diese ganzen Dynamiken von außen meistern!“ Und schon startet sie: die Change-Initiative zur Einführung agiler Arbeitsweisen in der Organisation. Plötzlich heißt es „da brauchen wir SCRUM“ oder „mit Design Thinking schaffen wir bessere Innovationen“ und schon werden Mitarbeiter auf Schulungen

10 großartige Bücher, die mich inspirieren und unterstützen

Die Ostertage stehen vor der Tür, Eier suchen, Familie und Freunde treffen, feiern, unterwegs sein… Doch das wird in diesem Jahr aufgrund der Ausbreitung des Coronavirus nur sehr eingeschränkt möglich sein. Wie wäre es, diese neue Situation nach den Tagen im Home Office, nach der Vielzahl an Telefonaten, Videokonferenzen, Webinaren und anderen virtuellen Treffen über

Schlagwort: Veränderung

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Henne oder Ei? – Von Individualisierung und Komplexität

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3+7 Erfolgsfaktoren für agiles Arbeiten

10 großartige Bücher, die mich inspirieren und unterstützen

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