Kultur verstehen, Kultur verändern – wie Sie das „softe Zeug“ in Griff bekommen
Der Kulturbegriff wird häufig leichtfertig und unpräzise genutzt. Er dient als Sammelbegriff dafür, wie das Miteinander und die Zusammenarbeit von Führungskräften und Mitarbeitenden wahrgenommen werden. Die Kultur einer Organisation bezeichnet deren Eigenleben. Es bezeichnet die Werte, Regeln, Normen, Sichtweisen, die alle Menschen in der Organisation verbinden und so gemeinsames organisatorisches Handeln ermöglichen. Edgar Schein[1] hat
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